2019年9月，公司聘请了新经理赵先生。赵总进公司后，更加佩服露露了。然而，在追求露露的过程中，赵先生却隐瞒了自己已婚的事实。在他的猛烈追求下，露露很快就投入了成功男人的怀抱。
世界上没有不透风的墙。露露和赵老师的关系很快就被妻子发现了，并在公司闹出了麻烦。见事情无法解释，赵老师向公司提出了辞职。本以为离开公司事情就结束了，妻子却以严重违反规章制度、公共秩序、良好道德、社会公德为由，要求公司解除劳动合同，并通知街道委员会。
经过多方考虑，公司同意了赵老师妻子的要求，解雇了露露。收到公司邮件后，露露申请仲裁，要求公司出具辞职证明，并支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁委员会裁定，要求公司向露露支付解除劳动合同补偿金，并出具解除劳动关系证明。公司表示不满，并委托公司法务部门提起诉讼。
律师解读
根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期内被证明不符合聘用条件的；
（二）严重违反用人单位规章制度的；
（三）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损失的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位工作任务完成，或者经用人单位提出改正后拒不改正的；
（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形的，劳动合同无效；
（六）依法追究刑事责任的。
根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日书面通知劳动者或者加付一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者非因工患病或者负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作的；
（二）劳动者不胜任工作岗位，经培训或者岗位调整后仍不能胜任工作的；
（三）订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者经协商未能就变更劳动合同内容达成一致的。
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用户评论
水波映月
这得看公司的规章制度了，如果禁止同性恋或有明确规定，那可能成立。
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素衣青丝
私德问题和工作能力不一样啊，不能因为个人感情影响到工作表现。
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麝香味
公司要考虑两方面吧，一方是保护员工的权益，另一方是维护公司的形象。
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命该如此
不正当关系的确会影响工作效率和同事关系，还是要谨慎处理。
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坏小子不坏
公序良俗是个模糊概念，法律上并没有明确定义，公司得慎重决定。
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虚伪了的真心
主要看个人的行为是否对工作造成了影响？
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她最好i
这有点歧视吧，个人感情问题应该与工作无关啊。
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志平
道德评判和公司规则还是有些区别的，法律规定很重要。
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玻璃渣子
如果关系公开且双方都认可并且影响正常工作，那可能就不是什么大问题了。
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浮光浅夏ζ
建议公司制定更清晰的政策来规范员工行为，避免 ambiguity
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慑人的傲气
公序良俗太宽泛了，这样一来很多事都不合适再界定？
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像从了良
还是看具体的案例吧，不能一概而论。
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执妄
工作与生活应该分开，公司没必要管员工私人的感情纠葛。
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盲从于你
感觉这种事情太主观了，每个人的想法都不一样，难以统一标准的判断。
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寻鱼水之欢
公司如果想以违反公序良俗解雇女性员工，最好找个比较合理的理由作为证据支持。
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相知相惜
私下交往不影响工作表现的话，我觉得是个人自由吧。
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败类
这种事本来就不容易处理，双方都要考虑彼此的感受和利益。
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