小安（化名）和小叶（化名）都是人力资源部的员工。他们分别为两家公司工作。如今两人都处于职业生涯的低谷。
•小野，某国企人力资源部员工，工作两年
小叶是人力资源管理专业，大学毕业。学校一毕业，他就在一家大型国企从事人力资源工作。小叶对自己的工作和专业还是比较满意的，毕竟她从所学的东西中获得了功利感和价值感。
但没过多久，小野的“职业之痒”就提前到来了。工作仅仅一年后，他就觉得这份工作没有什么价值。他重复了同样的过程，聘用新人，离开老员工。他每天都被困在重复琐碎的工作中，工作很累。却变得越来越不显眼。
刚毕业的时候，小野有时会幻想自己成为人力资源总监，对整个公司的人力资源部署进行“指导”。但现在看来，手头的工作只是招人，给别人做思想工作。怎样才能有“指点江山”的气势呢？而且，在一个巨大的国企里，这也无所谓。靠自己的努力很难升职，薪资也是按部就班，缺乏惊喜。只要一想到这些，小野就无法专心工作。
•小安，某外企人力资源部员工，工作三年
小安并没有那么大的野心。 “管理别人，胜过被别人管理。在人力资源工作中，最好是做得更好，而不是做得更差。安全工作没有什么错。”正是抱着这样的想法，小安从行政部调了过来。当他来到人力资源部时，他在那里工作了三年。到现在为止，他仍然平静地允许公司员工“来来去去”。反正只要他稳定就行了。
不过，这些日子的安心也是有时间限制的。公司有几位新应届毕业生，都是女生，很有上进心，能力强，沟通能力好。看着他们努力上进的样子，肖安心里有些慌张，“别被这些孩子排挤了，女生在人力资源部比在学校还是有优势的……”想到这里，肖安就觉得不安。不安
一种是充满野心却无法实现，一种是心神不安，害怕被取代。小安和小野感到困惑，向职业规划师寻求帮助。
转身成为新领域的“红花”
经过多次沟通，并借助评估工具，职业规划师发现小野的性格比较偏向职业，不适合从事辅助性、支持性的工作。高挑战、高认可度的职业符合他的职业价值观。交谈中，职业规划师发现小叶非常重视奖励。这些素质非常适合他从事销售工作，进而向营销管理方向发展。
让自己成为无可替代的绿叶
小安的职业价值观并不包含很多渴望巨大成功的特征。他对现状很满意。只要工作有“保障”，他就没有更多的要求。但无论职位大小，竞争无处不在，所以在这样的环境下，肖安感到郁闷。再加上他一直找不到问题的症结所在，职业心态也因此失衡。
职业规划师认为小安的职业价值观与他目前的工作相符。问题的关键是通过指导和调整，帮助他发现自己的核心竞争力，提高工作中的综合能力。
从人力资源工作的性质来看，相对于女性，小安作为男性的优势在于能够更加理性、冷静地处理问题，这对于处理一些更实际的人力资源问题非常有利。另外，小安的性格特点是稳重、刻板，做事细心、有耐心。如果他想在工作中增加自己的价值，就需要培养自己的责任感，树立短期职业目标，并加强管理学习来提升自己的能力。职业激励，提高工作积极性和主动性，保持积极乐观的心态。如果行动计划完成得好，保住工作没有问题，以后的升职前景也很好。
职业规划者认为，不仅是人力资源，行政、秘书、助理等岗位都具有较强的服务性和支持性特征，往往要求从业者具备甘当“绿叶”的心态和性格特征。有些适合，有些不适合。从小野和小安的案例中，我们得到了三点宝贵的启示：
首先，当你感受到职业边缘化危机时，请冷静、彻底地分析你的性格和职业价值观是否与你目前的职位相匹配。例如，事业型的人适合从事高挑战、高回报的工作；社交型的人更适合从事需要与他人沟通的工作。 “把合适的人放在合适的地方”是解决边缘危机的关键，但分析过程技术性很强。如果依个人能力难以实现，不妨咨询专业的职业生涯规划机构。
二是提高综合素质。想要从职场边缘走向核心，除了具备必要的商业价值外，良好的职业心态也是不可或缺的“武器”。综合素质是指你的责任感、积极性和乐观自信的精神状态。当你不断调整，让自己处于积极主动的状态时，你会发现一切困难和障碍都会减少，很容易克服。你也会在职场上变得“无敌”，时刻保持最佳状态。
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用户评论
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