“公司停止发放季度奖金，但没有人跳槽”

聚美优品高级副总裁刘慧璞前段时间在微博发文感慨，称近期面试的几位候选人辞职原因都是因为解雇、组织调整等。晚宴上，这是一个小评论。达，谈到这段时间裁员的暗流，也触动了很多人的隐忧。

智能化进程的加速和全球实体经济的低迷，导致很多企业用工需求大幅下降，甚至采取了“不进则不进”的策略来降低成本。不仅如此，尽管互联网公司的前景依然被看好，但实际上并没有想象中的那么乐观。据不完全统计，2018年6月至7月上旬，共有108家P2P平台爆发，裁员潮首先发生在互助金融领域。 8月，美团、拉狗传出裁员消息； 10月，阿里巴巴、京东等企业不同程度“裁员”……

就连近期致电向阳人寿寻求帮助的咨询客户，也遭遇了找不到工作的尴尬。甚至还有一位高学历的博士后，学习过程一帆风顺。没想到，他在找工作时却受到了沉重的打击。他投了很多简历，一直在接受面试。然而，他并没有收到offer，心情也有些缓慢。我的困惑变成了焦虑，甚至有些自我怀疑。我毕竟是一个受过高等教育的人，为什么就不能找到一份普通的工作呢？

种种迹象表明，正如刘惠璞在微博上所说，冬天来了，谁能保证他会安全呢？

很多人内心深处都无法接受被裁员的结果。首先，他们认为自己的工作能力受到质疑。其次，随着年龄的增长，成家立业，失业的成本就等于损失下个月的房贷和车贷。这怎么能让人们失业呢？还不急着生气？不乐观的经济形势决定我们必须早做准备。即使达摩克利斯之剑落在我们头顶，我们也能迅速适应形势，积极面对变化。

谁不怕裁员？

刚毕业的职场新人，没有太大的家庭压力。

家里有矿，还有十几间被拆的房子等着有钱人收租。

“公司停止发放季度奖金，但没有人跳槽”

一个斜线年轻人，有一份副业可以维持他的收入

或者是一个强者，具有极强的竞争力，走到哪里都能繁荣昌盛。

前三种我们暂时不讨论，但是小阳君可以从职业规划的角度分享一下我对职业生涯中如何成长为第四种人的看法。

制定良好的职业规划并不断修正目标

这是一个快速发展、不断变革的时代。个人职业生涯的起伏会随着新公司、新行业、新业务的不那么受欢迎而上升。但你永远不知道什么时候流行会停止，寒冬会到来，公司会合并，或者业务会转型。因此，如果你对自己有一个清晰的职业规划，你将能够更好地在不断变化的环境中找到机会。

制定良好的职业规划的第一步是修改你的定位。所谓职业，是指功能性行业。你的行业和职业是否真正适合你，对于你职业生涯的成功非常重要。此时，有很多评估工具可以帮助你更好地分析自己，比如MBTI、Holland等。

让我们以荷兰兴趣测试为例。向阳人寿的中共职业规划师课程中，有一个关于兴趣岛的章节。选择E岛的人一般都非常有野心，追求财富和成功。即使在给一座岛屿命名时，人们也倾向于给它起一个“钻石岛”之类的名字，这显示出非常典型的E型（职业导向）性格。想象一下，如果一个E型职业人士想要淡泊名利，从事研究，那对他来说确实是痛苦的。

“公司停止发放季度奖金，但没有人跳槽”

一旦有了准确的定位，还需要匹配自己的需求。因为只有对的人站在对的平台上，他才能绽放出最耀眼的光芒。村上春树在成为小说家之前，是一家小酒馆的老板。也许经过30年的努力，小酒馆可能会成为一家大酒店。然而，我们可能即将失去一位世界知名的作家。

从职业规划的角度来看，肖阳君始终认为，只有找到真正适合自己的平台和职业，才能用更大的热情发挥自己的潜力。

但每个都有其自身的缺点。在大公司里，很多人错误地把平台当成了自己的价值，并没有补充自己的个人价值。你可能在平台上看起来光鲜亮丽，但你的所有价值都来自于平台。一旦脱离了平台的光环，身体就会迅速贬值为零。小公司存在很多制度不清晰、流程不明确的问题。可接入的大型项目数量有限，发挥的空间就会变小。

所以，想要做好职业规划，其实是基于很多方面的考虑。这不是光靠说话或心里想象就能解决的。要实现它，没有一些系统的理论知识是行不通的。这也是很多人愿意向职业规划顾问寻求帮助的原因。

时间管理，提升专业技能

无论时代变迁多快，有些东西始终没有改变。白岩松曾说过：“一个人的价值和社会地位，与其不可替代性成正比。”

潮水退去，你就知道谁在裸泳。当你要裁员的时候，你就会知道谁是真正闪亮的金子。有了清晰的职业规划之后，其实你也对自己应该重点提升哪些能力有了清晰的规划。比如从事销售工作的人，一定要深入研究自己的产品，多学习营销心理和沟通技巧。例如，从事人力资源工作的人必须接受六大模块的培训，学习职业规划的知识，以备不时之需。

“日本战略之父”大前研一在《专业主义》中提出了这样的观点：

“公司停止发放季度奖金，但没有人跳槽”