DISC人格测试由Dominance-Influence-Steadiness-Compliance四个字母组成，是世界范围内广泛使用的心理评估工具。主要通过分析人们的行为、思维、情绪反应等，将人的性格分为四种基本类型：支配型（D）、影响型（I）、稳健型（S）和顺从型（C），世界各国的财富500强企业全世界都在使用这种分析方法。
D（Dominance）：支配性（驱动控制） 主要特征：进取、直接、追求成功和成就、喜欢挑战和竞争、积极进取、坚强、坚持。 适合职业：适合管理、销售、创业等需要快速决策和领导能力的职业。 代表人物：钢铁侠、撒切尔夫人、董明珠
I（影响力）：影响力型（人际关系） 主要特征：有影响力，善于言辞，善于沟通和社交，追求乐趣和认可，喜欢交友和表达，友善，乐观积极。 适合职业：适合公关、营销、媒体等需要良好沟通能力和创造力的职业。 代表人物：马克·扎克伯格、克林顿、马云
S（Steadiness）：稳健（节奏系统） 主要特点：可靠、善于倾听、考虑周到、全面周到、稳定和谐、喜欢团队合作、善于倾听和关心他人、自控力强、有毅力。 适合职业：适合人力资源、客服、教育等需要耐心和同理心的职业。 代表人物：甘地、曼德拉、特蕾莎修女、李开复
C（Compliance）：合规（规章制度） 主要特点：合规、准确、细心、完美主义、追求精确和原则、善于分析和解决问题、逻辑性强、严谨。 适合职业：适合会计、审计、研发等需要严谨思维和专业技能的职业。 代表人物：爱因斯坦、乔布斯
选择适合自己的职业是每个人在职业发展过程中必须面对的重要问题。 DISC性格测试帮助我们更科学地了解自己的性格类型和特征，找到与其相匹配的职业领域。
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用户评论
盲从于你
DISC 测试真的能准确地测量性格吗？还是仅仅是个有趣的测试？
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罪歌
财富500 强公司会使用这种测试，看来 DISC 测试确实很有价值。
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￡烟消云散
DISC 测试到底能测出什么？是性格还是行为模式？
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淡写薰衣草的香
想知道 DISC 测试在招聘中具体怎么应用的，期待更多细节。
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执拗旧人
这篇文章太有用了！终于明白 DISC 测试在实际工作中的意义了。
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你与清晨阳光
看来 DISC 测试的应用范围很广啊，不只是企业招聘。
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凉月流沐@
财富500 强公司使用 DISC 测试，看来它确实很靠谱。
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你身上有刺，别扎我
我一直很好奇 DISC 测试，终于找到了一篇靠谱的文章。
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玩味
感觉 DISC 测试很像 MBTI，都是测量性格类型的。
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苏樱凉
希望能看到更多关于 DISC 测试的案例分享。
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白恍
这篇文章让我对 DISC 测试有了更深的了解。
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温柔腔
财富500 强公司使用 DISC 测试，那它一定是有效的。
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疯人疯语疯人愿
感觉 DISC 测试有点像星座测试，不过它应该更科学。
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爱情的过失
DISC 测试能帮助我们更好地理解自己和他人。
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灼痛
这篇文章写得很好，很实用。
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米兰
看来 DISC 测试在团队建设中也很有用。
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情如薄纱
财富500 强公司都在使用，我要去试试这个测试。
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开心的笨小孩
这篇文章解答了我对 DISC 测试的疑惑。
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拉扯
期待看到更多关于 DISC 测试的应用场景。
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闷骚闷出味道了
感觉 DISC 测试挺有意思的，想了解更多。
有6位网友表示赞同！