动物有不同的特点，人也有不同的风格。
对不同类型的人进行有效的识别和管理是HR必须具备的能力。
众所周知的DISC评估是识别不同人才风格的工具。它是美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿博士根据对人类行为的观察和研究而提出的理论。它是人类由内而外的正常情绪反应，是一种“人类行为语言”。
简单来说，它将人们的认同分为内向和外向两个维度，以及关注工作还是人际关系，从而产生四个区间：
性格外向、专注工作的人被称为“D”型人，称为Dominance。
性格外向、注重人际关系的人被称为“I”型人，称为影响力。
性格内向但注重人际关系的人被称为“S”型人，称为稳健型。
性格内向但专注于工作的人被称为“C”型人，称为Compliance（谨慎型）
四种类型的符号是：
D虎：“自信、果断、快速、敏捷、勇敢、上进”；
我孔雀：“乐观、热情、善于交际、迷人、受人欢迎”；
Cowl：“谨慎、严谨、强调规则、注重细节、追求完美”。
01
识别他人并了解自己
改变一个人的性格或风格是很困难的，而DISC模型可以帮助我们快速有效地识别隐藏在人类冰山之下的特质。
你会发现，对于业务岗位和职能岗位，前者往往更偏向D型和I型，即虎型和孔雀型居多，比较外向、自由、热情、善于交际；而功能职位则多为S型和I型。 C型，即考拉和猫头鹰的特点，比较保守，有耐心，善良，善于分析，强调规则。
而对于人力资源模块来说，薪资和绩效模块更注重事物，而招聘和培训模块则需要人际敏感。
这时，你可以用DISC来评价对方在性格上是内向还是外向，是专注于事情还是更擅长人际关系。
对于管理者来说，培养人不如“选对人”。选择合适的人，首先要了解不同职位的人的特点。
此外，DISC模型还可以帮助你更好地了解自己。
比如，当我第一次评价自己是“老虎型”的时候。这种风格的优点是行动力强，喜欢快速有效地解决问题，具有自我激励性（也称自燃型）。
他们是老板喜欢的类型，因为他们工作能力强。这种类型的人通常在职场中晋升很快。
但缺点是有时会盲目自信、强势，很容易得罪人。尤其是在注重人际关系、关系相对复杂的企业环境中，孔雀型的人可能更容易茁壮成长。
其中，选择一个符合自己风格、气质相投的上司也是极其重要的。
这就是我们常说的“我和那个人合不来”。
因此，选择一个适合自己的企业平台和直接上级，会让你相处得更舒服，你的职业发展也会更顺利。
理查德·巴赫说：“不断地寻找自己，真实而无限的‘自我’就是你的导师。”
DISC模型帮助我们有效地识别他人，也让我们更好地了解自己，找到适合自己的职场职位。
02
风格没有好坏之分，互补才是关键
创建团队时，除了能力互补之外，性格和行为风格上的互补同样重要。
一般来说，我在组建自己的人力资源团队时，会根据岗位技能要求，运用DISC理论来选择合适的团队成员，并考虑性格和风格的维度。
例如，在招聘培训模块中，行动力强、思维活跃、愿意并善于与人打交道的候选人会更适合。
负责薪资和绩效模块的专业人员相对会选择那些比较严谨、有很好的耐心、细心、强调规则、原则性强的人。
我记得我曾经空降到一家公司。当时人力资源团队有5人，在职3人，失踪2人。我观察到，在岗的三个人都是老员工，对公司很熟悉。长期以来，思想比较固定，不愿改变，缺乏学习意识和主动性，作风比较保守。
因此，在挑选这两名缺失的成员时，我选择了与他们风格不同的成员。一名拥有多年工作经验，并受过保险公司培训。他头脑活跃，善于与人交往，而且很风趣。另一位是1995年应届毕业生，人力资源专业。小伙子态度认真，工作积极主动，有较强的适应能力和学习能力。
两位新人加入团队后不久，我明显感受到这三位“老人”的行动和心态的变化。
这就是“长江后浪推前浪，前浪怕被打死在沙滩上”。
DISC工具通过性格和风格的互补，让团队成员看到别人所没有的优点，并能在感受到危机感的同时更好地配合协作，帮助管理者打造高绩效团队。
03
风格永远不会改变
改变自己比改变别人更好
我的一个朋友W，首先评价自己是“D”型，即“老虎型”。他觉得这样挺好的，但是后来发生的一件事，让他意识到了这种类型的缺点。
W进入一家新公司担任HRM。他的老板从事管理工作，拥有多年的银行业背景。他的风格保守严谨，追求细节。他是典型的“C”型，即“猫头鹰”。
加入后的第一个月，W发现与老板相处非常痛苦。
一是快速高效，二是严谨但决策缓慢。
一种是线性的、注重结果的，另一种是完美主义者，既要结果，又注重细节。
风格的不匹配让W在工作中感到没有成就感，他的老板在第一个月就没有通过W的绩效评估。
第二个月，W开始思考。如果他不想被老板“杀”，就必须“杀”自己，也就是只能改变自己。
W过去做计划很快，但有点粗糙。现在他会考虑老板可能关心哪些方面，并尽量做到全面、细致。
以前和老板沟通的时候，我倾向于谈论自己，以及我需要老板提供什么样的支持。现在我提前和老板约好时间，谈谈我要做的计划和工作报告，大纲是什么，我要解决什么问题，我要实现什么目标。目标。
在第二个月的绩效考核中，W给自己评分为合格，但令他惊讶的是，老板却给他评分为良好。
当他再次参加DISC评估时，他发现自己从鲁莽专注的“老虎型”变成了灵活敏感的“孔雀型”。
换句话说，你的风格不会保持不变。与其改变别人，不如“延伸”自己！
最后总结一下：
1）人才评价理论不需要理解，但需要深入研究和分析。
DISC风格没有好坏之分，无论你是什么风格。关键是你的上级需要你什么风格，你的团队需要什么风格。
风格不会保持不变。改变自己比改变别人更好。然而，这种改变是别人无法强迫的。它只能由您自己发起。
2）工具不仅是用来学习的，更是用来应用和实践的。
通过使用DISC工具，不仅可以帮助我们了解自己、找到适合自己的职场职位，还可以让管理者有效地识别、管理和培训人，帮助他们在职场中发展。
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用户评论
拥抱
职场测试DISC，挺有意思的，感觉还挺准的！
有12位网友表示赞同！
■孤独像过不去的桥≈
DISC测试让我更了解自己，也帮助我更好地理解同事，感觉很有用！
有6位网友表示赞同！
莫名的青春
做完DISC测试，发现自己竟然是D型人，看来我是个行动派！
有9位网友表示赞同！
无所谓
测试结果还挺符合我的性格特点的，就是不知道准确度怎么样？
有13位网友表示赞同！
高冷低能儿
职场测试DISC，挺好的，可以帮助我们更好地了解自己和同事。
有20位网友表示赞同！
暖栀
DISC测试的结果，让我对自己的优势和劣势有了更清晰的认识。
有20位网友表示赞同！
空谷幽兰
我觉得DISC测试挺有意思的，可以帮助我们更好地进行职业规划。
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孤单*无名指
职场测试DISC，感觉很有参考价值，可以帮助我们更好地进行团队合作。
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你的眸中有星辰
测试了一下，发现我是C型人，看来我是一个逻辑思维很强的人！
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来自火星球的我
DISC测试挺有意思的，就是不知道它对我们职业发展有什么实际意义。
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念旧情i
听说职场测试DISC很准，想试试看自己是什么类型的人。
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爱情的过失
感觉DISC测试对了解自己和同事很有帮助，值得尝试一下。
有13位网友表示赞同！
如你所愿
职场测试DISC，可以帮助我们更好地理解自己的性格特点，从而更好地进行职业规划。
有6位网友表示赞同！
黑夜漫长
做完DISC测试，发现自己竟然不是我想象中的类型，有点意外。
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凝残月
DISC测试挺简单易懂的，结果也很直观，可以帮助我们更好地进行自我认知。
有14位网友表示赞同！
生命一旅程
职场测试DISC，可以帮助我们更好地了解自己的优势和劣势，从而更好地发挥自己的潜力。
有9位网友表示赞同！
落花忆梦
感觉DISC测试挺靠谱的，可以帮助我们更好地进行沟通和合作。
有8位网友表示赞同！
迁心
职场测试DISC，可以帮助我们更好地理解不同类型的人，从而更好地进行团队管理。
有19位网友表示赞同！
颓废i
我觉得DISC测试可以帮助我们更好地了解自己，从而更好地选择适合自己的职业发展方向。
有11位网友表示赞同！
封心锁爱
职场测试DISC，挺实用的，可以帮助我们更好地进行自我提升和职业发展。
有12位网友表示赞同！