春节：2月10日至17日放假，共8天。 2月4日（星期日）、2月18日（星期日）上班。 鼓励各单位落实带薪年休假、安排员工除夕（2月9日）休息等制度。
清明节：4月4日至6日放假，共3天。 4月7日（周日）上班。
劳动节：5月1日至5日，共休息5天。 4月28日（周日）、5月11日（周六）上班。
端午节：6月10日放假，与周末连续放假。
中秋节：9月15日至17日放假3天。 9月14日（周六）上班。
国庆节：10月1日至10月7日，共7天。 9月29日（周日）、10月12日（周六）上班。
记者从交通运输部获悉，2024年春节假期小客车免费通行期起止时间为2月9日（除夕）00:00至2月17日（初八）24:00。农历正月）。
2024年放假安排的五个突出亮点
全年放假安排一直是公众高度关注和热切期待的焦点话题。 经过统筹协调、综合考虑，国务院办公厅及时发布了2024年部分放假安排。 此次放假安排主要呈现五大亮点：
看点一：9天，史上最长春节假期
2024年春节期间，从初一到初八，至少有8天假期。 如果加上带薪休假，可以有9天假期，堪称新年第一份大礼包。
除夕虽无名义放假，但鼓励各单位事业单位根据实际情况灵活安排。 同时，高速公路免费开放，实质上为群众多休息创造了条件。 春节假期的延长，既可以满足广大群众有更多时间与家人团聚的愿望，也可以实现假期先团聚、后旅游的小目标。 这是在国庆节和周年庆假期规定的基础上的创新暖心之举，充分体现了政策制定者的良好意图和精心设计。
亮点二：要调整，但更人性化、更灵活。
假期调整是假期安排中普遍关注的话题。 目前，对于是否调整休假、如何调整休假，舆论分歧较大。 一般来说，调整假期比不调整假期好，调整假期是必要的。
因为七个法定节假日中，春节、端午节、中秋节按照农历确定，元旦、劳动节、国庆节按照公历确定，清明节按照公历确定。节气，与公历不同。 周末连接不够。 如果没有调整，每年一些节假日和周末之间基本上就会有一个工作日，造成节假日的“碎片化”，导致很多“单跳”，这不是“累睡”的不爱”，而是“累而不爱”。
调整假期是在假期总数固定的前提下，为避免假期“碎片化”而做出的有效政策安排。 2024年，通过节假日调整，形成“9573”节假日时间表，表现出较强的人性化和灵活性。
亮点三：极少干预，尽量不打乱人们正常的生活节奏
2024年全年假期比较平衡。 通过临近周末转移，春节至少8天，国庆节7天，劳动节5天，元旦、清明节、端午节、中秋节中秋节共3天。 长假后最长工作日仅为6天。 调整幅度较小，避免了长假后长时间工作的情况，更好地满足人们劳逸结合的实际需求。
亮点四：长短期结合，更好满足群众出行需求和度假期待
我国法定节假日具有“上半年多、下半年少”、“上半年短、下半年长”的时间分布特点。年”。 其中5个集中在上半年。
此次放假安排充分考虑了这些法定节假日的日期特点，形成了4个3天短假、1个5天长假、1个7天长假、1个9天超长假的假期分布，更好地实现了长假和短假交织的平衡。 通过长短假期的合理组合，人们可以提前做好全年的出行计划和安排，在探亲、休闲、旅游等方面有更多更好的日期选择，避免“一窝蜂”出行和“聚集”。 “旅游。
亮点五：鼓励落实带薪年休假，更好保障群众休息权
国务院发文中，首次提出鼓励实行带薪年休假等制度。 其实质是主张企事业单位在保证基本运转的前提下，尽己所能。
我国目前法定节假日总数为11天，周末休息104天，带薪休假5-15天。 假期总数高于国际平均水平。
之所以大家还觉得假期不够、获得感低，主要是因为带薪年假制度执行不到位。 我们不能责怪法定节假日安排和调整休假。
这个假期安排是一个非常巧妙的探索，鼓励雇主将除夕假期纳入带薪年假安排。 相对而言，带薪年假休假时间更长，安排更灵活，更适合人们错峰出行、分散安排的客观需求。 只有统筹安排好带薪年假和法定节假日，才能使劳动者的休息权得到更多保障和充分保障。
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