2015年初，中国民航局在121飞行员招募阶段设立了心理评估。只有“适合飞行职业要求”的学生才能申请学校审核，继续学习飞行技能。因此，民航局组织的心理测试成为招聘的必要组成部分。如果飞行员未能获得合格的结论，他或她将被淘汰。
民航局组织的招聘心理测试题目主要是明尼苏达州多相人格量表第二版（MMPI-2）简版，以及心理学教学与研究中心开发的人格测试量表中的部分题目。增设北京大学、北京师范大学等研究室。评价标准在MMPI-2规范的基础上进行完善，结合学员飞行员和现役飞行员的测试结果，研究制定了民航特性的评价标准。通常要求测试时间不超过50分钟。民航招聘心理测试不属于选拔性质，而是筛选、筛选劣势候选人，通过率往往在90%以上。即使通过率很高，仍有相当一部分学生会因为心理测试而被淘汰。
对于民航招考心理测试结果为“无法判断、不适合飞行职业要求”的学生，如仍想继续参加民航招考，可向招考单位申请心理复测。初次心理测试被淘汰的学生虽然有机会进行心理复测，但首先需要征得招生单位的同意；其次，心理复试的通过率一直不高，通过率只有30%左右。因此，如何提高心理测试的通过率，保证心理测试的通过成为了很多同学关注的焦点。
有的同学想提前知道通过心理测试的可能性，有的甚至想通过多次练习来帮助自己通过民航招聘心理测试。这些学生通常会在互联网上寻找一些明尼苏达多相人格测试来学习或练习。那么这些在线测试对于民航新兵的心理测试有帮助吗？
1、目前网上提供的明尼苏达多相人格测试是第一版本，而民航招聘心理测试则使用第二版本。由于版权保护，第二个版本无法在互联网上找到。因此，两者的考试题目是不同的。
2、民航招聘心理测试除了明尼苏达多相人格测试的内容外，还包括北京大学、北京师范大学等高校心理学教研室制定的人格测试量表中的部分问题。这些内容受版权保护，无法公开获取。
3、两者的评价标准不同。民航招聘心理测试的评价标准是民航特有的，以民航学生和飞行员制定的民航规范为基础，而网上的评价标准则以一般人群的规范为基础。
4、频繁、反复的练习可能会带来一定的副作用。由于这些问题的答案本质上是模糊的，如果你经常练习，你甚至可能不知道你应该选择的答案。如果刻意训练的效果不好，你就无法现实地回答问题。
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用户评论
夜晟洛
感觉网上的那些测试还挺准的，不知道对航空公司招聘有用吗？
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坏小子不坏
我觉得那些测试可能只能看看娱乐，航空公司招聘应该用更专业的测试吧。
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三年约
多相人格测试对民航招聘人员的心理测试应该有一定帮助，但不能完全依赖吧。
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有些人,只适合好奇~
网上测试挺有意思的，但靠谱吗？航空公司真的会参考这些测试吗？
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像从了良
不太了解航空公司招聘的心理测试，但我觉得应该比网上的测试更严谨。
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太易動情也是罪名
网上的测试应该只是娱乐性质的，民航招聘应该会用更专业的测试工具。
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遗憾最汹涌
测试结果应该参考一下，但不能作为唯一的判断标准，毕竟航空公司招聘应该更全面。
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抚涟i
我觉得网上那些测试只能提供参考，最终还是得看面试的表现。
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挽手余生ら
如果航空公司真的用网上的测试，那感觉有点太草率了。
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夏日倾情
网上测试有很多，但专业的测试应该更权威吧。
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那伤。眞美
航空公司招聘应该有自己的标准，不能完全依赖网络上的测试。
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暮染轻纱
我觉得网上测试只能作为一种辅助工具，不能完全替代专业测试。
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心已麻木i
航空公司招聘应该会考察很多方面，网上测试只是其中一个参考因素。
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眉黛如画
那些测试只能作为一种娱乐，对航空公司招聘应该没多大帮助吧。
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站上冰箱当高冷
网上的测试可能存在偏差，航空公司应该用更专业的测试工具。
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拥菢过后只剰凄凉
民航招聘应该注重专业技能和心理素质，网上测试可能不太准确。
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微信名字
那些测试可能对了解自己有点帮助，但对航空公司招聘应该没啥帮助。
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此刻不是了i
网络上的测试只能作为参考，最终还是得看面试的表现和专业技能。
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来自火星球的我
航空公司招聘应该会有专业的测试吧，网上那些测试应该只是娱乐性质的。
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百合的盛世恋
我觉得网上那些测试只能提供参考，最终还是得看面试的表现和专业技能。
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